Uw bedrijf groeit en u overweegt uw eerste medewerker aan te nemen — of uw team uit te breiden. Een mooie stap, maar wel een met juridische en fiscale gevolgen die u vooraf goed wilt overzien.
Vóór de eerste werkdag
Denk aan een passende arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde tijd, proeftijd, eventueel een concurrentiebeding), aanmelding als werkgever bij de Belastingdienst en het inrichten van de loonadministratie. Controleer ook of er een cao op uw branche van toepassing is: die bepaalt vaak minimumafspraken over loon, toeslagen en verlof.
Doorlopende verplichtingen
Als werkgever krijgt u te maken met loonheffingen, vakantiegeld en verlofregistratie, arbo-verplichtingen en loondoorbetaling bij ziekte. Voor die laatste post kan een verzuimverzekering het risico beheersbaar maken. Ook subsidies en afdrachtverminderingen zijn de moeite van het uitzoeken waard.
Onze rol
Wij richten de loonadministratie in, verzorgen de aangiftes loonheffing en denken mee over contracten, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Zo begint u goed voorbereid aan het werkgeverschap.
Dit artikel bevat algemene informatie en is geen persoonlijk advies. Wilt u weten wat dit voor uw situatie betekent? Neem contact met ons op.